人を雇用していると様々なトラブルが発生します。数多くの価値観の異なる人間が組織で仕事をしているためどうしても避けては通れない道です。そのため事前に準備をしておくことが重要です。
社員が競合する副業をした場合
例えば社員が店舗に家族を呼んで遊んだり子守をしたり会社のPCでネットサーフィンをしていた場合などです。
社員が会社の顧客情報を持ち出した場合
社員が会社を私物化した場合
社員が業務中に業務と関係ない人と会って副業の打ち合わせをしていた場合
業務中にひたすら自分のスマホを操作している
懲戒処分とは
一言で懲戒処分と言っても、その内容は様々です。
以下の懲戒処分があります。
戒告
譴責
訓告
減給
出勤停止
降格
諭旨解雇
